Áreas de práctica - Derecho Laboral

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Las empresas que operan a nivel global se enfrentan con obstáculos legales adicionales en el ámbito del derecho laboral tanto en España, como en el extranjero. Gestionar plantillas en diversas jurisdicciones implica tener en cuenta directivas, decisiones de tribunales comunitarios, legislación nacional general así como, casos y precedentes locales.

Nuestro equipo de especialistas está preparado para ayudar a los clientes a conseguir sus objetivos planteando y diseñando soluciones específicas en todas aquellas jurisdicciones donde sean requeridas, en materias tan complejas y sensibles como la negociación colectiva, el asesoramiento en procesos de reestructuración, en operaciones de sucesión empresarial, o la defensa forense ante la jurisdicción social de nuestros clientes.

Para ello, en España, el Departamento de Derecho Laboral incluye a un equipo de letrados especialista, en las sedes de Madrid, Barcelona y Valencia, brindando servicios profesionales a empresas nacionales y multinacionales de todos los sectores de actividad, garantizando la cobertura y máxima calidad profesional en todo el territorio nacional.

El departamento de Derecho Laboral de Andersen Tax & Legal posee una dilatada experiencia en todas las especialidades de esta área del derecho, con una formación continua y un profundo conocimiento del negocio del cliente.

Servicios

Corporativos

  • Relaciones laborales especiales, con especial mención a la redacción y negociación de contratos de Altos Directivos, incluyendo las situaciones que afectan a Administradores y Consejeros.
  • Asesoramiento sobre el establecimiento de las relaciones laborales, en la contratación de empleados y de altos directivos, contratación de trabajadores autónomos dependientes (TRADE) y contratos de prácticas y formación.
  • Acompañamiento en el inicio de la actividad y creación de centros de trabajo.
  • Supervisión de los procesos de subrogación de plantillas derivadas de operaciones mercantiles.
  • Planificación y revisión de la política retributiva.
  • Asesoramiento sobre la modificación de condiciones contractuales.
  • Desarrollo de las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores, incluyendo la negociación colectiva.
  • Conflictos Colectivos.
  • Asesoramiento sobre las medidas laborales a adoptar en caso de empresas en dificultades.
  • Gestión de las extinciones de las relaciones laborales. Individuales y colectivas.
  • Asesoramiento sobre las obligaciones en materia de Seguridad Social. Impatriados y expatriados.
  • Control del cumplimiento de las obligaciones laborales, en especial en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Realización de Due Diligence laboral.
  • Confección de Informes legales.

Entes Locales

  • Análisis de las plantillas.
  • Análisis de la política retributiva.
  • Elaboración de plantilla presupuestaria.
  • Asesoramiento en materia de contratación.
  • Asesoramiento en relación a puestos de trabajo.
  • Elaboración de valoraciones de puestos de trabajo.
  • Amortizaciones de puestos de trabajo.
  • Negociación de convenios colectivos.
  • Planificación estratégica de Recursos Humanos.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

  • Planificación de plantilla y adecuación de su volumen y organización a las necesidades productivas de la empresa.
  • Diseño de Planes de Formación adecuados a cada actividad.
  • Salario y políticas retributivas (planes de incentivos, retribuciones diferidas, opciones de acciones, etc.).
  • Establecimiento de Plan de Incentivos vinculado a objetivos.
  • Desarrollo de medidas adecuadas para la fidelización de los empleados.
  • Seguimiento de las capacidades de cada trabajador para la optimización de los recursos humanos.

Procesal Laboral

  • Estudio y análisis de las contingencias derivadas de las reclamaciones que los trabajadores, la administración o tercerosplanteen.
  • Negociación extrajudicial.
  • Representación y Defensa procesal en el ámbito judicial.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.

Publicaciones

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