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Trabajo usará el ‘Big Data’ en su ofensiva contra falsos autónomos

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Alfredo Aspra analiza el uso del Ministerio de Trabajo del Big Data para detectar casos de fraude laboral en materia de contratación.

El Ministerio de Trabajo usará la tecnología de análisis masivo de datos –conocida como Big Data– para detectar casos de fraude laboral en materia de contratación. Sobre todo, Trabajo pondrá el foco en los falsos autónomos y la sucesión de contratos temporales. De esta forma, una herramienta informática analizará millones de contratos y los datos de los trabajadores para crear alertas sobre posibles asuntos de fraude laboral. Además, el Ministerio reforzará la Inspección y los controles a las empresas. Trabajo lanzará así una ofensiva legal contra aquellas empresas que cometan irregularidades en la contratación de sus trbajadores 

“No descarto que la situación se resuelva con la creación por parte del legislador de una relación laboral especial para este colectivo”, explica Alfredo Aspra, socio de Laboral de Andersen Tax & Legal. “En la Unión Europea ya están trabajando en una normativa comunitaria que regule este problema”, añade. En cualquier caso, el laboralista subraya la importancia del algoritmo de la aplicación digital para determinar si existe laboralidad o no. “Se está hablando de que algunas premian o castigan a los repartidores y esto no puede pasar”, concluye.

Los laboralistas piden también que la Justicia resuelva las dudas, Alfredo Aspra, socio del área Laboral de Andersen Tax & Legal, asegura que “el único punto que tiene que despejar es si el mero hecho de que la propiedad de la plataforma digital de los pedidos sea de una empresa determina la laboralidad para los repartidores y no su condición de autónomos”. 

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